{"id":15839,"date":"2026-01-08T15:06:19","date_gmt":"2026-01-08T15:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/numenit.com\/?post_type=news&p=15839"},"modified":"2026-01-08T15:06:19","modified_gmt":"2026-01-08T15:06:19","slug":"numen-aposta-em-banco-de-talentos-para-ampliar-inclusao","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/numenit.com\/pt-br\/news\/numen-aposta-em-banco-de-talentos-para-ampliar-inclusao\/","title":{"rendered":"Numen aposta em banco de talentos para ampliar inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

De acordo com o Censo de Diversidade do setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC), lan\u00e7ado pela Brasscom, apenas 35% dos respondentes se identificam como pessoas pretas (15,5%) e pardas (19,5%). Na contram\u00e3o dessa realidade, a Numen, l\u00edder em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, acaba de lan\u00e7ar o banco de talentos exclusivo para esse p\u00fablico. Os interessados j\u00e1 podem se cadastrar no site<\/a>.<\/p>\n

O projeto nasce como mais uma iniciativa permanente da empresa, com o intuito de consolidar um canal priorit\u00e1rio para garantir que profissionais pretos e pardos sejam considerados em todos os processos seletivos da consultoria. Para se cadastrar, n\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancia de pr\u00e9-requisitos, al\u00e9m da vontade de crescer junto com a Numen. No entanto, aqueles que quiserem detalhar sua experi\u00eancia e diferenciais no mercado de trabalho tamb\u00e9m podem acrescentar as informa\u00e7\u00f5es no perfil.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o banco de talentos funcionar\u00e1 como um portf\u00f3lio estrat\u00e9gico para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Cada perfil ser\u00e1 mapeado e, na disponibilidade de novas vagas, havendo compatibilidade, o profissional ser\u00e1 selecionado com prioridade para participar do processo seletivo. Em caso de aus\u00eancia de perfis compat\u00edveis, o cadastro permanecer\u00e1 na base, seguindo as normas previstas pela LGPD, com a possibilidade de consulta para futuras oportunidades.<\/p>\n

Pautada na ideia de que n\u00e3o existe inova\u00e7\u00e3o sem diversidade, cada candidato recrutado ter\u00e1 acesso \u00e0 trilha de aprendizagem e capacita\u00e7\u00e3o realizada pela empresa. Al\u00e9m disso, a organiza\u00e7\u00e3o tem como miss\u00e3o envolver toda a lideran\u00e7a em cada projeto, a fim de sensibilizar e promover maior apoio \u00e0 causa.<\/p>\n

O an\u00fancio \u00e9 celebrado por Andreia Tsuruhame, CEO da Numen. \u201cQueremos, cada vez mais, formar um time diverso. Entendemos que, para isso, \u00e9 fundamental fomentar a\u00e7\u00f5es que atraiam diferentes p\u00fablicos. Ao criarmos o banco de talentos para pessoas pretas e pardas, estamos indo na contram\u00e3o da baixa participa\u00e7\u00e3o desses profissionais em um setor de tamanha relev\u00e2ncia como o de tecnologia\u201d, afirma.<\/p>\n

A iniciativa integra o \u201cFeNUMENalls\u201d, projeto que engloba cinco comit\u00eas: Diversidade e Inclus\u00e3o, voltado para pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com defici\u00eancia, pessoas pretas, mulheres e profissionais 50+. Os comit\u00eas permitem que as demandas desses grupos sejam ouvidas de forma estruturada, com propostas de melhorias que v\u00e3o desde pol\u00edticas internas at\u00e9 programas de desenvolvimento e sensibiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A frente \u00e9 liderada por Felipe dos Anjos, Head de Employer Branding e DEI na Numen. \u201cNossa empresa sempre manteve em seu DNA a pauta de diversidade, fomentando a\u00e7\u00f5es em prol desse prop\u00f3sito. Agora, estamos ampliando o alcance dessas iniciativas, desenvolvendo uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que visam atrair novos talentos, pertencentes a diversos grupos. Afinal, uma empresa que se compromete com diversidade n\u00e3o apenas amplia seu repert\u00f3rio, mas transforma a pr\u00f3pria cultura ao reconhecer que a pluralidade \u00e9 uma for\u00e7a estrat\u00e9gica\u201d.<\/p>\n

O comit\u00ea respons\u00e1vel pelo banco de talentos ser\u00e1 liderado por Patr\u00edcia Bernardes (Analista de Departamento Pessoal). \u201cSendo uma pessoa parda e que veio da periferia, sempre tive vontade de trabalhar numa empresa que tivesse esse olhar de inclus\u00e3o. A partir dessa iniciativa, estamos abrindo uma janela de oportunidades para esses profissionais, garantindo a capacita\u00e7\u00e3o e a oferta de entrar em um mercado t\u00e3o nichado como o de TI\u201d.<\/p>\n

Como embaixadora do programa est\u00e1 Julia Lopes (Analista de Marketing). \u201cEu, enquanto mulher preta, fico feliz em saber que daqui a alguns meses, teremos ainda mais representatividade dentro da nossa organiza\u00e7\u00e3o. Sabemos que, infelizmente, na maioria das vezes, pessoas iguais a mim n\u00e3o t\u00eam acesso f\u00e1cil a esse ambiente. Mas, agora, a partir do nosso banco de talentos, estamos viabilizando essa jornada\u201d.<\/p>\n

Com todos os objetivos alinhados, a empresa tem a meta de atingir a marca de 200 curr\u00edculos cadastrados. \u201cCom o nosso banco de talentos para pessoas pretas e pardas, estamos dando mais um passo rumo ao nosso objetivo central: ser a consultoria preferida entre as demais\u201d, finaliza Andreia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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